Führung und Teamleitung
PE-PT-DIM
Diversity Management: Gender Awareness
Erfolg durch gleichberechtigte Mitarbeiterführung
Anfrage
Die gleichberechtigte Wahrnehmung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Rasse, Migrationshintergrund, körperlicher Beeinträchtigungen o.ä. ist eine fundamentale Fähigkeit für erfolgreiche Mitarbeiterführung. Die gezielte Förderung / Motivation von und die gekonnte Kommunikation mit einzelnen Mitarbeitern/-innen oder Mitarbeitergruppen mit gemeinsamen soz. Hintergrund kann aber noch mehr bewirken.
Hinweis: Die Zusammenarbeit zwischen Männern und Frauen bildet hierbei die größtmögliche Schnittmenge, da alle Personen einer Organisationseinheit involviert sind. Je nach Arbeitsumfeld lassen sich die Erkenntnisse und Methoden dieses Workshops aber auch auf andere / weitere Diversitätsfelder ausweiten.
- Führungskräfte mit Gender-Kompetenz erkennen Situationen, in denen Frauen oder Männer aufgrund ihrer geschlechtsspezifischen Sozialisation oder Normen unterschiedliche Verhaltensmuster zeigen.
- In der Arbeitsplanung können die spezifischen Herangehensweisen von Frauen und Männern berücksichtigt und im Zusammenhang mit den Zielsetzungen der jeweiligen Positionen gesehen werden.
- Die unterschiedliche Haltung von Frauen und Männern bei Fragen der Personalentwicklung und -förderung, bei der Stellenbesetzung wird berücksichtigt, die Entscheidungssicherheit der Führungskräfte wird erhöht.
- Fehler in der Urteilsbildung bei Mitarbeitergesprächen oder Personalentscheidungen werden vermieden.
- Der Umgang mit Emotionen oder Konflikten wird professioneller.
- Geschlechtsspezifische Kommunikationsmuster werden in ihrem Wert erkannt und sinnvoll genutzt.
- Stereotype (insbesondere Geschlechtsstereotype) werden erkannt und immunisiert.
- Weibliche und männliche Kommunikationsmuster unterstützen ein motivierendes Arbeitsklima.
Teilnehmerkreis:
Führungs- und Führungsnachwuchskräfte sowie Teamleiter/-innen mit Personalverantwortung.
Dauer:
2 Tage
Anfrage
