Führungskompetenz
PE-PT-VGE
Führung II: Veränderungsgespräche
Vorbereitung auf schwierige Veränderungen
Anfrage
In diesem Training geht es um mögliche emotionale Auswirkungen des Veränderungsgesprächs auf die Führungskraft, die die schlechte Nachricht übermittelt und um mögliche emotionale Auswirkungen des Veränderungsgesprächs auf Mitarbeiter/-innen.
- Eisbergmodell der Kommunikation
- 4 Phasen der Bewältigung schwieriger Veränderungen
- Gradweise Verarbeitung der Veränderung
- Vorbereitung des Veränderungsgesprächs
- Durchführung des Veränderungsgesprächs
- Hinweise zur Gesprächsführung
- Die Haltung der Führungskraft, die über die Veränderung informiert
- Was im Veränderungsgespräch vermieden werden sollte
- Die Führungskraft als Coach
- Feedback zum individuellen Gesprächsverhalten (auf Wunsch mit Videofeedback)
Teilnehmerkreis:
Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte, Teamleiter/-innen.
Dauer:
1 Tag
Anfrage
